Stafmedewerker HR

Context

Bij Myna draagt iedereen zorg; voor elkaar en met elkaar. Want we weten dat het welbevinden van onze patiënten en bewoners soms in kleine hoekjes zit. Onze ondersteunende diensten en zorgprofessionals werken dan ook als één team samen in een sfeer van gelijkwaardigheid en wederzijds respect. Ieder van ons maakt een verschil in het herstelproces. Elke stap is een stap vooruit, hoe klein ook.

Bouw jij mee aan een werkomgeving waar onze zorgverleners zich écht thuis voelen?

Na onze fusie bouwen we verder aan één sterke en gedragen HR-werking. Daarom zoeken we een Stafmedewerker HR die gedurende één jaar mee structuur, helderheid en verbinding brengt in onze processen.

Jouw opdracht

Je krijgt een duidelijke en betekenisvolle missie:

Je harmoniseert samen met onze andere stafmedewerker onze HR-processen waar mogelijk en documenteert onderbouwd waar verschillen behouden blijven. Zo creëer je duidelijke kaders en beleidslijnen voor zowel HR-collega’s als leidinggevenden en medewerkers.

Concreet:

• Je analyseert bestaande HR-processen (instroom, doorstroom, verlof, afwezigheden, evaluatie, contractbeheer, …).
• Je brengt verschillen tussen de voormalige entiteiten zorgvuldig in kaart.
• Je werkt voorstellen uit om processen te harmoniseren waar dit wenselijk en haalbaar is.
• Waar verschillen blijven bestaan, zorg je voor duidelijke, goed onderbouwde documentatie.
• Je vertaalt complexe regelgeving naar heldere en bruikbare richtlijnen.
• Je stemt af met HR, directie en betrokken diensten en creëert draagvlak.
• Je zorgt ervoor dat procedures niet alleen correct, maar ook werkbaar zijn in de praktijk.
• Je werkt projectmatig, gestructureerd en met respect voor de cultuur en geschiedenis van beide campussen.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma (HR, rechtspraktijk, sociaal werk of gelijkaardig).
• Je hebt ervaring binnen HR en bent vertrouwd met sociale wetgeving.
• Je denkt analytisch en structureert moeiteloos complexe informatie.
• Je schrijft helder en vertaalt beleid naar begrijpbare richtlijnen.
• Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief verbinding en afstemming.
• Je gaat diplomatisch om met verschillen in werkwijzen en gevoeligheden in een fusiecontext.
• Ervaring met projectmatig werken of changeprocessen is een mooie troef.

Wat bieden wij jou?

• Een contract van bepaalde duur (1 jaar).
• Een jobtime van 80% tot 100%, bespreekbaar.
• Standplaats in Sint-Truiden of Munsterbilzen.
• Een organisatie in beweging waar samenwerking en respect centraal staan.
• Verloning volgens de geldende barema’s, aangevuld met extralegale voordelen.

Waarom deze functie ertoe doet

Heldere HR-processen zorgen voor rust, transparantie en vertrouwen.
Door structuur te brengen in onze werking ondersteun je leidinggevenden en medewerkers, zodat zij zich kunnen focussen op wat écht telt: kwaliteitsvolle, mensgerichte zorg.

Bij Myna maak jij mee het verschil, ook achter de schermen.

Voel jij dat dit jouw rol kan zijn?
Dan kijken we ernaar uit om jou te leren kennen.

Heb je nog vragen?

Voor bijkomende informatie kan je terecht bij:

• Dirk Haesen, Directeur Organisatie ([email protected] – 011/ 78 80 04)
• Eefje Jacobs, HR medewerker ([email protected] – 011/ 78 81 46)

Zin in een uitdaging?

Solliciteer dan zeker online en voeg je motivatiebrief en CV toe!

Je kan solliciteren tot en met 31 mei 2026